Wyjazd w celach zarobkowych do Niemiec wybiera coraz więcej Polaków. Na przestrzeni lat sytuacja zmieniła się jednak co do form zatrudnienia. Do niedawna zdecydowana większość z nas wyjeżdżała do pracy sezonowej. Dzisiaj widzimy znaczny wzrost zainteresowania pracą za granicą również u specjalistów z danych branż, poszukiwanych u naszych sąsiadów.
Co warto wiedzieć przed podjęciem pracy w Niemczech?
Przygotowując się do pracy za granicą warto pamiętać o kilku niezwykle istotnych sprawach: konieczności zorganizowania sobie lokum (chyba, że pracodawca zapewnia nam zakwaterowanie), ubezpieczeniu medycznym, koncie bankowym. Podejmując pracą w Niemczech warto również pamiętać o możliwości skorzystania z benefitów takich jak zasiłek rodzinny w Niemczech. Zasiłek rodzinny pozwala na uzyskanie dodatkowych pieniędzy na każde nasze dziecko – zasiłek taki przysługuje osobom, które wychowują dziecko i pracują w Niemczech na prawach niemieckich lub też prowadzą tam firmę czy pracują sezonowo. Istotne jest to, że o przyznanie takiego ubezpieczenia możemy ubiegać się w sytuacji, w której pracujemy w Niemczech, ale składki socjalne odprowadzamy w Polsce. Zasiłek na dziecko przysługuje każdemu dziecku do 25. roku życia (o ile dziecko się uczy) oraz dzieciom niepełnosprawnym bezterminowo.
Zasiłek rodzinny w Niemczech a 500+
Czy Kindergeld a 500+ wpływają na siebie? Okazuje się, że tak – chcąc pobierać taki zasiłek zobligowani jesteśmy do złożenia wniosków zarówno w Niemczech, jak i w Polsce. Świadczenia socjalne podlegają koordynacji – w praktyce oznacza to, że to urzędy a nie petent podejmują decyzję o tym, w którym kraju wypłacane będzie świadczenie. W sytuacji, w której przysługuje nam zarówno Kindergeld, jak i 500+ decyzję o pierwszeństwie zasiłku podejmują odpowiednie urzędy.
